了解困难职工家庭情况，建立、完善困难职工档案，向员工发放困难补助、丧亡慰问、住院慰问等。端午节、中秋节为职工发放节日慰问礼品，组织给一线职工夏季送清凉慰问。
2、做好劳动保护，切实维护职工权益
关爱员工。尊重员工的家庭责任，注重提升员工的生活质量和幸福感，促进员工工作、生活平衡，实现快乐工作、幸福生活。实施员工生日福利制度，并组织员工积极参与集团互助金慰问活动。
改善员工工作生活条件。公司着力改善员工生产生活条件，改善加工厂车间的通风、降温、降噪工作环境。开展各类篮球、羽毛球等比赛的文体娱乐活动，组织户外旅游和拓展活动，丰富员工的业余文化生活
公司致力于提高员工幸福感。公司严格按照国家颁布的《职工带薪年休假条例》，执行员工带薪年休假制度。工会每年开展金秋助学活动，对于员工家庭生活、员工大病及住院都给予补助，对女员工发放卫生费及3.8 妇女节节日慰问费。
3、民主管理公司坚持以员工代表沟通会议为基本形式的民主管理，定期组织员工代表围绕公司生产经营、工资福利、后勤管理等方面进行建言献策或提出合理诉求，行使员工民主参与管理的权利。2017 年公司成立了第一届职代会并于2018 年选举成立了第一届工会。